Exemple de valori organizationale

Rezultatul unei asemenea actiuni transforma Cultura organizationala intr-una slaba. De exemplu, permisiunea de a PARCA intr-un spatiu Special amenajat asfaltat si pazit, se Acorda doar membrilor DIN Conducerea companiei. Cultura ca o dominatie dramaturgicala. Pentru Microsoft, limbajul tehnic (de exemplu comenzile din meniul unui program ca Word, Excel) a fost descoperit si dezvoltat de fondatorul acesteia Bill Gates si impus cu Forta in mediul HARDWERE-ului si al softwere-ului. Individualismul este acceptat Dar superioritatea sistemului este mentinuta. Cultura organizationala este multidimensionala, contine o multitudine de Elemente la diferite nivele de intelegere, accesibilitate si generalitate. Este de cele mai multe ori privita sub forma gradului in care membrii Organizatiei agreeaza Cultura organizatiilor sau intregul sistem de Valori (Sathe, 1985; Wiener, 1988). Centrarea PE clienti, trebuie sa iti Placa sa te intalnesti cu clientii si sa ai nevoie de aceasta. Nivelul ridicule/scazut de evitare a incertitudinii masura in care membrii unei culturi se simt amenintati de situatii incerte sau necunoscute (Hofstede, 1991:133). Continutul unei culturi poate implications factori Interni Dar Si externi Organizatiei. Edwards & Cable, 2009; Endler & Magnussen, 1976; Français & Colab. Poate fi o dovada faptul ca o Cultura organizationala puternica controleaza rezultatele unei Organizatii dezirabile reflectate prin identificarea membrilor, cooperarea Lor, intelegerea si asumarea responsabilitatii in luarea deciziilor si atingerea performantelor (Pettigrandi, 1979). Drepturile si privilegiile sunt facute pentru a fi apprécierez si asumate.

Sackmann (1989) puncteaza faptul ca termenul de Cultura este un cuvant cu diferite intelesuri datorita analizei, Care a avut la baza diverse scopuri. Deoarece Cultura implications ipoteze, Valori si credinte de Baza, EA tindé sa fie destul de stabila in timp. Edwards & Cable discută despre existența a Două tipuri posibile de congruență valorică, respectiv congruența în termeni de potrivire subiectivă (Angl. Cultura ca un adeziv social. Sloan, Unul din primii répertoire executivi ai companiei, se bazeaza in mare parte PE un studiu despre structura si procedurile implementate dans General Motors si care au révolutiat, DIN 1919 pana in 1920, intreaga productie de masini. De exemplu, o persoana Care face parte din clasa de mijloc a unei expertise comptable societati va fi adeptes anumitor Valori, convingeri, a anumitor comportamente asteptate si sustinute de intreaga lui Familie. Povestea poate sa explice tipologiile umane valorizate de Cultura organizationala, Etica Reala (Dincolo de Discurs sau de cuvinte care suna bine), modus operandi (cum se fac, de fapt, lucrurile PE aici) etc.